限られた人材を活かす「タレントマネジメント」の底力 現役人事マネージャーが明かす生の声

昨今、企業価値向上のために「人的資本経営」への関心が高まっています。

新規事業への人材発掘・育成、後継者不足問題、ニーズが多様化していることによる必要人材の変化など人事戦略は経営の中心と捉えられ中長期的な企業価値向上を目指す動きが広がってきています。

上記を実現するための重要な施策の一つが「タレントマネジメント」です。この時代の流れの中でタレントマネジメントを活用し、人的資本経営実現に向け取り組むにはどうすればよいのでしょうか。

今回はタレントマネジメントシステム大手実績No.1（※1）である「タレントパレット」を提供するプラスアルファ・コンサルティング様をお呼びするとともに、LegalOn Technologiesで人事企画に携わり、タレントマネジメントの実践に取り組む射手矢より、実践例や生の声を対談形式でお届けします。

※1　※ デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2023年度版

（https://mic-r.co.jp/mr/03030/）」ユーザー規模別人事・配置クラウドベンダー売上高（2023年度）

このセミナーで学べること

●　人的資本経営に関心が広がる理由

●　タレントマネジメントになぜ関心が広がる理由

●　現役人事マネージャーの実務経験における実践例・生の声

こんな方におすすめです

●　企業の経営者の方

●　企業の人事・管理部門の方

●　人的資本経営・タレントマネジメントに関心のある方

講師

山本 哲平 氏

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　 タレントパレット事業部　副事業部長

大学卒業後、大手SIerにてBtoB向けのシステムネットワークなどIT領域での提案・販売を経験。2013年にプラスアルファコンサルティングへ入社。定性情報の見える化やCRMの必要性などをマーケッター向けに提案し、現在はタレントパレット事業部にて科学的人事戦略に向けた取り組みやメンバー育成などを推進。

射手矢 順允

株式会社LegalOn Technologies 人事 シニアマネージャー

大学卒業後、ECサイトの営業ののち、採用、研修、評価等の人事業務を担当。2022年に株式会社LegalOn Technologiesに人事企画として入社。入社後、社内の人事制度改革、タレントマネジメント等の業務を担当し、2024年4月より人事シニアマネージャーに着任。「従業員のパフォーマンスを最大化する環境の構築」を目指し、人事企画業務に取り組む。

開催概要

開催日時

2024年11月6日（水） 13:00〜14:00

受講料

無料

視聴方法

お申込みいただいた方へ、開催前日に視聴用URLをメールにてご案内いたします。
前日正午までに案内メールが届かない方は、お手数ですが、 seminar@legalontech.jp までお問合せください。

ご注意

以下の事項につきあらかじめご了承のうえお申込みください。

• 株式会社LegalOn Technologiesと同業他社に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。
• 法律事務所や社会保険労務士事務所に所属される方は、ご参加いただけます。
• 講義内容へのご質問は、お受けできません。
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