同一プラットフォーム上で業務が完結
企業法務がよりスピーディに

一人で法務を担当しているため、業務量が多く、効率化できるところは効率化したい。

会社規模の拡大に合わせて、全社的な契約関連の運用フローを整えたい。

法務担当者の採用を行っているが採用ハードルが高く、人手不足が解消しない。

ナレッジやノウハウが個人に溜まってしまっており、担当者が退職してしまうとそれらが喪失してしまう。

審査・押印・契約管理の対応部署がそれぞれ異なるため、契約に関する情報が各所に散逸しており適切に管理できているか分からない。

法務への相談案件の管理や、締結後の契約書管理で台帳を作成して管理する等、多くの場面で手作業が発生している。

社内異動や中途採用者の入社が定期的に発生しており、ナレッジの共有や引き継ぎが大変。

担当者の退職や異動に伴って、個人の持つ知見等が失われている。

法務部内で、業務やチームによって、運用フローや導入ツールが統一されておらず、契約に関する情報が散逸している。

コーポレートガバナンスの観点から、契約関連について統制がとれる体制を構築したい。

法務の経験年数やバックグラウンドの違う社員で構成されており、業務品質を平準化するのが難しい。

法務担当者の人数も案件数も多いので、過去の対応案件等を確認し、法務部内で一貫した回答方針で対応できていない。