副業解禁のために！
企業が知っておくべき就業規則の見直しポイント
従業員から「副業したい！」の相談、あなたの会社ではどうしますか？
働き方の多様化が進む中、副業を希望する従業員は今後ますます増えると予想されます。実際に副業を容認・推奨する企業も増加傾向にありますが、就業規則が整備されていないままでは、労務トラブルや情報漏えいなど思わぬリスクを招く可能性も。
本資料では、副業解禁を検討・推進する企業が押さえるべき就業規則見直しのポイントを、実務の観点からわかりやすく解説しています。柔軟な働き方を実現しつつ、リスクを未然に防ぐための第一歩として、ぜひご活用ください。
この資料で学べること
- 副業解禁の背景
- 副業禁止に関する裁判例
- 就業規則による副業管理のポイント
目次
- 副業を認める企業の増加とその背景
- 副業を禁止する企業の主な理由
- 政府による副業推進策とガイドラインの要点
- 就業規則による副業禁止が問題となった裁判例
- 副業を制限できる場合の条件
- 副業対応に向けた就業規則の見直し手順
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