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【弁護士監修】人事担当者が押さえておきたい
派遣法の基礎と実務対応ポイント

【弁護士監修】人事担当者が押さえておきたい派遣法の基礎と実務対応ポイント

人材の流動化が進む中、派遣社員の活用は企業にとって欠かせない選択肢です。
しかし、労働者派遣法は「派遣と請負の区分」や「期間制限（3年ルール）」など複雑な規定が多く、正しい理解がないまま運用すると、思わぬ法令違反につながるおそれがあります。

本資料では、弁護士監修のもと、人事担当者が最低限押さえておくべき派遣法の基礎知識を体系的に解説しました。契約締結前の禁止事項から、就業中の待遇確保、管理台帳の整備まで、実務で直面する疑問を網羅しています。現場の「うっかり違反」を防ぐための必携ガイドとしてご活用ください。

この資料で学べること

  • 派遣・請負・供給の正しい法的区別と判断基準
  • 3年ルールなど、企業の必須義務
  • 違反時のペナルティ「労働契約申込みみなし制度」の仕組みと対策

こんな方にオススメ

  • 派遣法の全体像を短時間で把握・復習したい方
  • 自社の運用におけるコンプライアンス違反リスクを解消したい方
  • 派遣社員の受け入れ・管理業務に携わるすべての人事・労務担当者


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