「違法にならない」運用チェックリスト付き！
経営者・人事担当者向け みなし残業制度の基本ガイド
「うちのみなし残業、もしかして違法…？」 その運用、高額な未払い残業代請求のリスクがあります。
経営者・人事担当者の皆様、こんな「思い込み」はありませんか？
- 「固定残業代（みなし残業代）を払えば、それ以上は払わなくて良い」
- 「裁量労働制だから、深夜手当や休日手当も不要だ」
- 「契約書に「みなし残業代含む」と書いたから大丈夫」
一つでも当てはまれば、要注意です。 「みなし残業」制度の運用を一つ間違えると、制度自体が「無効」と判断され、退職者から過去3年分の残業代を一括請求される重大な経営リスクに直結します。
今すぐダウンロードして、貴社の運用見直しにお役立てください！
この資料で学べること
- 2つの「みなし残業」制度の正確な違い
- 制度が無効となる違法な運用（落とし穴）
- 未払いリスクを回避する適法な実務ポイント
目次
- 「みなし残業」とは？ 2つの制度の整理
- 【落とし穴①】固定残業代制の違法パターン
- 【落とし穴②】裁量労働制の違法パターン
- 是正リスク回避のポイント（適法運用の実務）
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