今さら聞けない！人事・労務担当者向け
残業代の正しい計算方法

残業代の「割増率・端数処理・控除」まで完全網羅。

複雑な法令ルールを整理し、計算ミスによる重大リスクを防ぐ実務マニュアル

残業代の計算は、多くの手当や複雑な労働形態が絡み合うため、人事・労務担当者にとって最もミスの許されない業務の一つです。 しかし、「昔からの慣習」や「思い込み」で運用を続けている企業は少なくありません。

• 「端数処理は一律切り捨てている」
• 「役職者には残業代を支払っていない」
• 「固定残業代を払っているから安心だ」

もし一つでも当てはまるなら、知らず知らずのうちに「未払い残業代」が発生している可能性があります。 本資料では、担当者がつまづきやすいポイントに絞り、法令に基づいた正しい計算ロジックと実務対応をわかりやすく解説します。

こんな方におすすめ

• 自社の残業代計算が法令に適合しているか不安な方
• 給与計算のルールや勤怠管理システムの設定を見直したい方
• 「管理職」や「固定残業代」の適切な運用方法を知りたい方
• 未払い残業代請求（最大3年分）のリスクを未然に防ぎたい経営者・管理者

目次

1. 残業代計算の基本原則
2. 実務ガイド①まずは基本の計算方法
3. 実務ガイド②「残業時間」と「金額」の端数処理
4. 実務ガイド③「割増率」の正しい運用
5. 【ケース別】間違いやすい労働形態
6. 運用ミスが招く重大リスク