2026年、約40年ぶりの大改正！？労働基準法改正の注目トピックと実務対応

1987年以来、約40年ぶりとなる労働基準法の大改正が最短2026年に行われる可能性があります・
今回の改正議論で最大の焦点となるのは、これまで安全配慮義務違反のリスクにとどまっていた領域が、労基法上の禁止事項、つまり「刑事罰の対象」へと格上げされる可能性がある点です。

本資料では、2025年1月の厚生労働省研究会報告書に基づき、法改正の重要トピックを解説。
「勤務間インターバル制度の義務化検討」や「14日以上の連続勤務禁止」、「副業・兼業の労働時間通算ルールの見直し」など、実務に直結する論点を網羅しました。

労務コンプライアンスの“質”が大きく変わる転換点において、企業は中長期的にどう備えるべきか。その実務対応の方向性をいち早く掴むための資料として、ぜひ貴社の体制整備にお役立てください。

この資料で学べること

• 2026年改正予定「約40年ぶりの労働基準法大改正」の方向性
• 勤務間インターバルや連続勤務禁止など、安全配慮義務が「法規制」化される影響
• 副業・テレワーク対応を含め、企業がいまから準備すべき実務対応

こんな人におすすめ

• 法改正を見据えて労務リスクを点検したい方
• 「安全配慮義務」の法制化への対策を知りたい方
• 働き方の多様化に合わせた規定改定を検討中の方