【勤怠管理の基本】休憩・休日・有給休暇のルール総まとめ
働き方改革関連法の施行により、企業における勤怠管理の重要性はかつてないほど高まっています 。勤怠管理の不備は、未払い残業代の発生や労基署による是正勧告といった法的リスクを招くだけでなく、現場の業務停滞や従業員とのトラブルの原因にもなりかねません 。
特に「休憩・休日・有給休暇」の運用は、多くの実務担当者が頭を悩ませるポイントです 。
「6時間を超える労働なら休憩は何分必要？」
「有給休暇の5日取得義務、どう確実に履行させる？」
「時季変更権はどこまで認められるのか？」
本資料では、こうした実務上の疑問に対し、労働基準法に基づく正しいルールと運用のポイントを分かりやすく整理しました 。健全な組織運営と法令遵守を両立させるための「勤怠管理のガイドブック」として、ぜひご活用ください。
この資料で学べること
- 休憩・休日の正しい法的ルール
- 有給休暇の付与要件と管理手法
- 法令違反を防ぐ勤怠運用のポイント
こんな方におすすめ
- 勤怠の法的ルールを再確認したい実務担当者 の方
- 現場の休憩や有給管理を徹底したい管理者 の方
- 労務リスクを低減したい経営層・コーポレート部門の方
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