若手採用の極意！～中小企業のための特別休暇制度の作り方～

※本セミナーは、5/21に放映した「若手採用難を打破する！中小企業のための魅力的な特別休暇制度作り」の再放送です。予めご了承ください。

出生率の低下による若年齢者の減少に伴って働き手の不足が社会課題となっており、今後、企業間での採用競争は激化していくことは間違いありません。いわゆる、「2030年問題」と言われ、社会全体で大きな課題としてとらえられています。
特に、中小企業における採用は激化しており、中でも若手人材の採用は競争状況にあるといえます。
単に従前どおり会社の制度を維持するだけでは、若者から「魅力的な会社」と判断してもらえないかもしれません。
では、若手人材を採用するための、魅力的な会社の制度を創るためには、どのような制度を導入すべきでしょうか？良い人材を採用し、安定した成長をする企業であるために、若手人材の働き方の希望を叶える魅力的な制度をどのように導入したらいいでしょうか？昨今の若手人材不足の状況に対応するために、「特別休暇制度」を導入する企業が増えています。

本セミナーは、中小企業経営者の方向けに、若手人材が魅力を感じる「特別休暇制度」の導入について解説します。
特別休暇とは、法令上の義務を超えて、企業独自の制度として導入する休暇のことです。
特別休暇制度の具体例、就業規則の記載例を分かりやすく説明します。さらに、企業経営者にとって気になる「特別休暇制度」を導入した場合の法的リスクとその対応についても徹底解説します。

講師を務めるのは、企業の労務問題の対応に精通し、その解決に経験と知見を有する、弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士 池内 康裕先生です。
中小企業の経営層の方が頭を悩ませている「若手採用」のヒントになれるセミナーです。
是非、ご参加ください！

こんな方におすすめです

• 企業の人事労務、法務、総務担当
• 企業の経営者
• 人事制度の構築担当

講師

池内 康裕 先生

弁護士法人咲くやこの花法律事務所／弁護士

2013年弁護士登録。
使用者側の弁護士として、企業・団体の人事・労務問題を中心とする問題に取り組んでいる。
現在、90社を超える企業・団体の顧問弁護士として、長時間労働、残業代、ハラスメント、問題社員対応、メンタルヘルス事案のような紛争案件から就業規則など社内規程の整備、人事考課制度の構築、事業承継まで幅広く扱っている。
著書に『テレワーク導入のための就業規則作成・変更の実務』（清文社）などがある。

開催概要

開催日時

2024年6月25日（火） 14:00〜15:15

受講料

無料

視聴方法

お申込みいただいた方へ、開催前日に視聴用URLをメールにてご案内いたします。
前日正午までに案内メールが届かない方は、お手数ですが、 seminar@legalontech.jp までお問合せください。

ご注意

以下の事項につきあらかじめご了承のうえお申込みください。

• 株式会社LegalOn Technologies（以下「当社」という）と同業他社に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。
• 法律事務所に所属される方は、ご参加をご遠慮いただいております。
• 本セミナーは事前質問を受け付け、当日の質問も受け付けます。お時間の都合上、すべてのご質問にお答えいたしかねますので、予めご了承ください。
• 講義の内容は講師に一任をしており、当社は監修等を行っておりません。
• お申込み情報に不備がある場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。各項目を正しくご入力の上、お申込みくださいますようお願いいたします。
• 本セミナーに関し、予告なくセミナータイトル等を変更させていただく場合がございます。